Банк #171;Газпромбанк#187;в Майкопе

О банке

Газпромбанк является одним из крупнейших финансовых институтов в Российской Федерации. Он предоставляет полный спектр банковских услуг, в том числе кредиты, ипотеки и вклады корпоративным и частным клиентам и инвесторам. Газпромбанк занимает почетное третье место в рейтинге кредитных учреждений Центральной и Восточной Европы по размеру собственного капитала. Он обслуживает газовую, нефтяную, атомную, химическую, нефтехимическую, металлургию, электроэнергетику и другие отрасли экономики. Важное направление деятельности Газпромбанк — розничный бизнес.

Пресс-релизы и новости банка #171;Газпромбанк#187;

Последние отзывы о банке

Карта или кошелек? Пластиковые мифы и реальность

28 ноября с 11ч. до 13ч.

Захар Волокитин. исполнительный директор проекта Финансы Коми, 2006-11-28 11:01:33

Добрый день!

Я рад приветствовать всех на очередной онлайн-конференции на портале FINKOM.RU! Тема нашего общения на этот раз – банковские карты.

Использование пластиковых карт становится все более массовым. Теперь это уже не роскошь и не экзотика. Банковские карты становятся такими же атрибутами повседневной жизни, как сотовая связь или компьютеры.

Разнообразных вопросов на эту тему у пользователей предостаточно. И сегодня на них ответят начальник отдела платежных систем и расчетов Национального банка Республики Коми Центрального банка РФ Татьяна Азадова. заместитель начальника отдела компьютерных преступлений МВД РК Сергей Огородников. управляющий филиала ЗАО АБ Газпромбанк в Ухте Василий Райлян. управляющий филиалом ЗАО Банк ВТБ 24 в г. Сыктывкаре Владимир Липатников. заместитель управляющего Региональным филиалом АКБ Московский Банк Реконструкции и Развития в г. Сыктывкаре Виталий Перваков .

Надеюсь, что сегодняшнее общение будет максимально полезным для всех участников.

Вопросы и ответы:

#1047;#1076;#1088;#1072;#1074;#1089;#1090;#1074;#1091;#1081;#1090;#1077;, #1091;#1074;#1072;#1078;#1072;#1077;#1084;#1099;#1077;#1091;#1095;#1072;#1089;#1090;#1085;#1080;#1082;#1080;#1082;#1086;#1085;#1092;#1077;#1088;#1077;#1085;#1094;#1080;#1080;! #1063;#1090;#1086;#1085;#1077;#1086;#1073;#1093;#1086;#1076;#1080;#1084;#1086;#1089;#1076;#1077;#1083;#1072;#1090;#1100;, #1095;#1090;#1086;#1073;#1099;#1087;#1086;#1083;#1091;#1095;#1080;#1090;#1100;#1087;#1083;#1072;#1089;#1090;#1080;#1082;#1086;#1074;#1091;#1102;#1082;#1072;#1088;#1090;#1091;? #1054;#1073;#1098;#1103;#1079;#1072;#1090;#1077;#1083;#1100;#1085;#1086;#1083;#1080;#1085;#1091;#1078;#1085;#1086;#1080;#1076;#1090;#1080;#1074;#1086;#1092;#1080;#1089;#1073;#1072;#1085;#1082;#1072;?

Для получения карты Газпромбанк международных платежных систем Visa или MasterCard – клиенту необходимо подойти в любой дополнительный офис филиала с паспортом для оформления заявления. Адреса дополнительных офисов: Ухта: ДО № 5 в г. Ухте (ул.Октябрьская, д.34) ДО № 9 в г. Ухте (пр. Ленина д.20/11) ДО г. В у к т ы л (у л. Г а з о в и к о в. д. 3) Сыктывкар: ДО г. Сыктывкар, у л. Первомайская. д. 68, ДО №10, ул.Коммунистическая, д.38, ДО №11, пр.Бумажников,д.36, ДО №12, ул.Мира,д.5, Усинск: ДО № 6, ул. Возейская,5 Усинск, ДО № 7, ул. Молодежная, 27 Усинск, ДО № 8, ул. Парковая, 15 А Усинск, Операционная касса № 4, ул. Нефтяников, 36 Усинск, ДО № 13 в пос. Синдор,ул.Северная,д.4,

#1059;#1074;#1072;#1078;#1072;#1077;#1084;#1099;#1077;#1073;#1072;#1085;#1082;#1080;#1088;#1099;, #1089;#1077;#1081;#1095;#1072;#1089;#1087;#1088;#1077;#1076;#1083;#1072;#1075;#1072;#1077;#1090;#1089;#1103;#1084;#1072;#1089;#1089;#1072;#1087;#1083;#1072;#1089;#1090;#1080;#1082;#1086;#1074;#1099;#1093;#1082;#1072;#1088;#1090;, #1088;#1072;#1089;#1089;#1082;#1072;#1078;#1080;#1090;#1077;#1086;#1073;#1086;#1089;#1085;#1086;#1074;#1085;#1099;#1093;#1087;#1088;#1077;#1080;#1084;#1091;#1097;#1077;#1089;#1090;#1074;#1072;#1093;#1082;#1072;#1088;#1090;,#1082;#1086;#1090;#1086;#1088;#1099;#1077;#1087;#1088;#1077;#1076;#1083;#1072;#1075;#1072;#1102;#1090;#1042;#1072;#1096;#1080;#1073;#1072;#1085;#1082;#1080;.

На сегодняшний день можно выделить три главных направления использования Платежных карт Газпромбанка: - Для работы с клиентами банка – физическими лицами - для работы с юридическими лицами и их сотрудниками в рамках зарплатных проектов - корпоративные карты (Visa Business) в качестве дополнительной услуги юридическим лицам для оплаты представительских, командировочных расходов и хознужды. Самая распространенная карта – это дебетная карта. Используя такую карту можно совершать операции в размере остатка на счете. Как любой продукт, предназначенный для розничной продажи, платежные карты ориентированы на массовый рынок. В каждой платежной системе есть карточные продукты, ориентированные по четырем основным сегментам: - массовый клиент (карты класса Electron) - средний класс – категория Standart - состоятельный клиент – класс Gold - элитный клиент – карты типа Platinum. Самый распространенный продукт для Газпромбанка – это карты платежной системы Visa, т.к. на сегодняшний день эта платежная система имеет самую развитую сеть банкоматов и торгово-сервисных точек обслуживания.

#1042;#1082;#1072;#1082;#1080;#1093;#1084;#1072;#1075;#1072;#1079;#1080;#1085;#1072;#1093;#1080;#1088;#1077;#1089;#1090;#1086;#1088;#1072;#1085;#1072;#1093;#1057;#1072;#1082;#1090;#1099;#1074;#1082;#1072;#1088;#1072;#1084;#1086;#1078;#1085;#1086;#1088;#1072;#1089;#1087;#1083;#1072;#1095;#1080;#1074;#1072;#1090;#1100;#1089;#1103;#1095;#1077;#1088;#1077;#1079;#1082;#1072;#1088;#1090;#1099;, #1082;#1072;#1082;#1080;#1077;#1082;#1072;#1088;#1090;#1099;#1090;#1072;#1084;#1076;#1077;#1081;#1089;#1090;#1074;#1091;#1102;#1090;? #1057;#1087;#1072;#1089;#1080;#1073;#1086;.

Азадова Т.И.. 2006-11-28 11:10:35

Чтобы понять какая платежная система действует в торгово-сервисной точке необходимо обратить внимание на наклейки на дверях или у кассы на которых указан логотип платежной системы. Наиболее распространенными являются Visa, MasterCard, АС Сберкарт и UnionCard.

По картам Visa и MasterCard Газпромбанка можно обслужиться как в торговых точках, где установлены собственные терминалы, т.к. и в любых торговых точках, где есть логотипы перечисленных выше платежных систем. Список торговых точек, в которых установлены терминалы Газпромбанка в г. Сыктывкаре:

Салон #8220;Элит#8221;г. Сыктывкар ул. Первомайская 62 Магазин #8220;Город Мастеров#8221;г. Сыктывкар ул, Куратова, 4 Магазин #8220;Ваш дом-2 г. Сыктывкар ул. Первомайская 25 Магазин #8220;Ваш дом-1 г. Сыктывкар ул Морозова, 115 Магазин #8220;Ваш дом-3 г. Сыктывкар Эжва, Коммунистическая, 69 Магазин #8220;Ваш дом-4 г. Сыктывкар Эжва, Космонавтов, 4 Магазин #8220;Бамбино#8221;г. Сыктывкар г. Сыктывкар, ул. Чернова, 10 Магазин №549 #8220;Алло#8221;г. Сыктывкар ул. Коммунистическая, 31 Магазин #8220;Бенеттон#8221;г. Сыктывкар ул. Коммунистическая, 52 Магазин #8220;Пионер#8221;г. Сыктывкар ул. Первомайская, 72 Магазин #8220;Эксперт-Компьютерс#8221;г. Сыктывкар ул. Коммунистическая, 62

Общего списка таких торгово-сервисных предприятий нет. В нашем городе наиболее распространены карты Visa и MasterCard. Соответственно и организации ориентируются на прием таких карт и размещают информационные материалы о приеме карт на входе или в доступном для покупателя месте. Обычно это логотип платежной системы. Если Вы владелец карты и не знаете можно-ли расплатится картой, поинтересуйтесь у сотрудников ресторана, магазина о возможности оплаты услуг товара по пластиковой карте…

#1045;#1089;#1090;#1100;#1083;#1080;#1082;#1072;#1088;#1090;#1099;, #1082;#1086;#1090;#1086;#1088;#1099;#1077;#1076;#1077;#1081;#1089;#1090;#1074;#1091;#1102;#1090;#1087;#1086;#1074;#1089;#1077;#1081;#1056;#1086;#1089;#1089;#1080;#1080;, #1057;#1053;#1043;#1080;#1079;#1072;#1088;#1091;#1073;#1077;#1078;#1086;#1084;? #1042;#1082;#1072;#1082;#1086;#1081;#1074;#1072;#1083;#1102;#1090;#1077;#1080;#1087;#1086;#1082;#1072;#1082;#1086;#1084;#1091;#1082;#1091;#1088;#1089;#1091;#1087;#1088;#1086;#1080;#1089;#1093;#1086;#1076;#1080;#1090;#1086;#1073;#1085;#1072;#1083;#1080;#1095;#1082;#1072;#1080;#1088;#1072;#1089;#1095;#1077;#1090;#1099;#1074;#1057;#1053;#1043;#1080;#1079;#1072;#1088;#1091;#1073;#1077;#1078;#1086;#1084;#1074;#1086;#1060;#1088;#1072;#1085;#1094;#1080;#1080;,#1085;#1072;#1087;#1088;#1080;#1084;#1077;#1088;?

Азадова Т.И.. 2006-11-28 11:12:48

В республике можно получить карты международных платежных систем Visa и MasterCard которые действуют во всем мире. Обналичивание денежных средств чаще всего происходит в валюте той страны где вы находитесь. Иногда можно выбрать валюту но из-за двойной конвертации это очень не выгодно. Выход из этой ситуации – открытие мультивалютной карты. Списание происходит по курсу на день совершения операции.

Карты международных платежных систем Visa и MasterCard Газпромбанка принимаются к оплате как в странах СНГ, так и по всему миру. Расчеты производятся по курсу ЦБ на день прихода операции в Банк.

Карты ВТБ 24 являются международными и действуют как по всей Росии, СНГ так и по всему миру. Обналичка происходит в той валюте, которой загружен банкомат. В Сыктывкаре через банкоматы можно получить рубли и доллары. В банках по карте можно получить деньги в любой валюте. Это касается и России и СНГ и Франции. Курс определятся конкретно каждым банком.

#1057;#1077;#1088;#1075;#1077;#1081;#1051;#1077;#1086;#1085;#1080;#1076;#1086;#1074;#1080;#1095;, #1077;#1089;#1090;#1100;#1083;#1080;#1074;#1088;#1077;#1089;#1087;#1091;#1083;#1080;#1082;#1077;#1089;#1083;#1091;#1095;#1072;#1080;#1082;#1072;#1088;#1076;#1080;#1085;#1075;#1072;, #1089;#1083;#1091;#1095;#1072;#1080;#1084;#1086;#1096;#1077;#1085;#1085;#1080;#1095;#1077;#1089;#1090;#1074;#1072;#1089;#1088;#1072;#1089;#1095;#1077;#1090;#1085;#1099;#1084;#1080;(#1082;#1088;#1077;#1076;#1080;#1090;#1085;#1099;#1084;#1080;, #1087;#1083;#1072;#1089;#1090;#1080;#1082;#1086;#1074;#1099;#1084;#1080;) #1082;#1072;#1088;#1090;#1072;#1084;#1080;? #1050;#1072;#1082;#1080;#1077;#1084;#1077;#1088;#1099;#1087;#1088;#1077;#1076;#1087;#1088;#1080;#1085;#1080;#1084;#1072;#1102;#1090;#1089;#1103;#1074;#1090;#1072;#1082;#1080;#1093;#1089;#1083;#1091;#1095;#1072;#1103;#1093;? #1045;#1089;#1090;#1100;#1083;#1080;#1091;#1083;#1102;#1076;#1077;#1081;#1074;#1086;#1079;#1084;#1086;#1078;#1085;#1086;#1089;#1090;#1100;#1087;#1086;#1083;#1091;#1095;#1080;#1090;#1100;#1089;#1074;#1086;#1080;#1076;#1077;#1085;#1100;#1075;#1080;#1085;#1072;#1079;#1072;#1076;?

Случаев мошенничества в России и по всему миру на сегодняшний день встречается много. Поэтому необходимо быть очень внимательными при снятии денег в банкомате. Чтобы не было каких-нибудь необычных посторонних устройств около устройства при вводе карты, дополнительных устрой видеозаписи. При оплате в торговых точках, карта не должна выпускаться из поля зрения клиента. Одним словом дополнительная бдительность еще никому не мешала. Нельзя карту передавать другому лицу, сообщать свой секретный код. При снятии денег в банкомате, обращать внимание на стоящих очень близко людей, и в случае необходимости, попросить очередь немного отойти, чтобы не видно было, как вы вводите секретный код.

Банки

ООО МФО Финансы.Бизнес.Развитие.

Микрофинансовая организация «Ф.Б.Р.» предлагает жителям города Кирова и.

Адрес:
• г.Киров, ул. Володарского 69, оф. 303 (3 этаж)

Телефон:
• +7 (8332) 220-777
• +7 (8332) 220-888

OOO Русский капитал

Банк ВТБ 24 (ЗАО)

Банк ВТБ Северо-Запад (ОАО)

Кредитование юридических лиц и частных предпринимателей, расчетно-кассовое обслуживание, привлечение денежных.

Онлайн-конференции

Кредитные карты: особенности развития в России и перспективы

Банковские карты становятся для россиян привычным инструментом для расчетов. И если раньше подавляющее число кардхолдеров ограничивалось снятием наличных денег в банкоматах, то с появлением разнообразных банковских продуктов и дистанционных каналов обслуживания пластик не кажется уже диковинкой. Для банков пластиковые карты стали еще и универсальным инструментом для продвижения различных кредитных программ. Так, за первые полгода число активных кредитных карт в России, по данным ТКС-Банка, выросло на 20%, и к 1 июля года их количество составило 11,2 млн штук.

Каков потенциал развития кредитных карт в нашей стране? Каковы особенности развития этого рынка в России? Какие типы кредитных карт наиболее востребованы у потребителей, и к каким рынок еще не готов? Каков уровень доверия к кредитным картам у заемщиков? Какие каналы продвижения банковских кредитных продуктов наиболее эффективны в настоящее время и почему? Как будут развиваться дистанционные каналы продаж и обслуживания? Как потенциальным заемщикам не запутаться в том количестве кредитных карточных продуктов, которые предлагают банки?

• Артем Андреев. начальник отдела кредитных карт ЗАО Райффайзенбанк
• Роман Рыбаков . начальник управления карточных продуктов Промсвязьбанка
• Сергей Буланкин. директор по обслуживанию клиентов банка Тинькофф Кредитные Системы
• Павел Медведев . член комитета ГД по финансовому рынку, финансовый омбудсмен
• Андрей Гузаиров. генеральный директор ООО Кредит Кардс Онлайн
• Татьяна Алешкина. обозреватель портала Банки.ру

Взыскание недополученной заработной платы

Дело № 2-5260/10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 декабря 2010 года г. Ухта Республики Коми

Ухтинский федеральный городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Хазиевой С.М.,

при секретаре Рузиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Николаевой Ю.П. к открытому акционерному обществу «Ухтинский механический завод» о взыскании недополученной заработной платы, пособия, индексации, компенсации морального вреда,

установил:

Николаева Ю.П. обратилась в Ухтинский городской суд с иском к открытому акционерному обществу «Ухтинский механический завод» (далее ОАО «УМЗ» ) о взыскании недополученной заработной платы, пособия, индексации, компенсации морального вреда. В исковом заявлении истец указала, что она работала на ОАО «УМЗ» с 01 марта 2009 года в должности начальника отдела кадров. 30 июля 2009 года все работники аппарата управления подписали приказ о простое с 01 октября 2009 года на два месяца. Отработав 6 месяцев она ушла в отпуск с 31 августа по 30 сентября 2009 года. 01 октября 2009 года началось время простоя и она заболела, на период её болезни была назначена секретарь М. с выплатой разницы в окладах, так же 01 октября был приказ об отзыве простоя всех работников аппарата управления. С больничного она вышла 28 октября 2009 года и узнала, что в отделе кадров работает с 22 октября вновь принятый человек. 03 ноября она опять легла в больницу, на работу она вышла 01 марта 2010года и 10 марта была ознакомлена с приказом о сокращении её должности. Примерно за неделю до увольнения она получила расчетные листы за последние 8 месяцев, а 19 мая 2010года справку о задолженности по заработной плате, её расчеты и расчеты бухгалтерии ОАО «УМЗ» не совпадают. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2009 года по 11 мая 2010года, выходное пособие за период с 12 мая 2010года по 11.09.2010 года общей суммой 296.538, 11 руб. с учетом процентной ставки рефинансирования банка, взыскать с ответчика моральный вред из расчета 10.000 рублей за каждый просроченный месяц.

Определением от 14 сентября 2010года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика было привлечено Государственное учреждение –региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми (далее ГУ-РО ФСС РФ в РК).

В судебное заседание представитель третьего лица не явилась, представлены письменные пояснения. В соответствии с ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя третьего лица.

В судебном заседании истец уточнила исковые требовании и просила признать ответчиком ОАО «УМЗ», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2009 года по 11 мая 2010года в размере 221.552 руб. 76 коп. выходное пособие за первые три месяца с момента сокращения с 12.05.10 года по 11.08.2010 года сумму не облагаемую налогом в размере 77.840 руб. 40 коп. комиссию за зачисление денежных средств на банковскую карту в размере 1% от зачисленной суммы, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ за весь период работы, компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей. Пояснила, что она была принята на работу с 01 марта 2009 года на 0,5 ставки начальником отдела кадров с окладом 10.753 рубля, с 01 мая 2009 года она была принята на 1 ставку с окладом 10.000 рублей. Расчет заработной платы, подлежащей выплате она производила следующим образом: сумма оклада умножить на 1,8 (северный и районный коэффициенты), умножить на 40% премии, которая была установлена трудовым договором, минус 13 % НДФЛ. 11 мая 2010года она была уволена по сокращению численности штата работников, в течение месяца она встала на учет в центре занятости. Из суммы, перечисленной заводом на банковскую карточку в Газпромбанке и на лицевой счет в Северном народном банке она вычла сумму процентов, которую берет банк за обслуживание счета. 23.06.2010года она отозвала решения КТС из Газпромбанка на сумму 53.404 руб. 93 коп. В кассе предприятия наличными она никогда деньги не получала. Когда её принимали на работу К. обещал золотые горы и поэтому они пришли к единому соглашению, что её заработная плата будет не меньше 25.000 рублей, поэтому они предусмотрели в трудовом договоре выплату ежемесячной премии в размере 40%, премию он ей не начислял ни за один месяц, первую заработную плату она получила 01 апреля 2010 года за первые месяцы 2009 года, расчетные листы она увидела и получила только в марте 2010года за 2009 год и при увольнении в начале мая 2010года получила расчетные листы за 2010 год и только после этого она смогла выяснить каким образом ей начислялась заработная плата. В суд не обратилась сразу, потому что заработная плата не выплачивалась и было подписано ею извещение о предстоящем сокращении. Простой был объявлен приказом от 30 июля 2009 года с 01 октября по 01 декабря 2009 года, в частности простой был объявлен и для отдела кадров. Приказом от 01.10.09 года простой был прекращен для отдельных категорий работников, в который не попал отдел кадров, в связи с тем, что она ушла на больничный. Однако приказом от 01.10.09 года на период её отсутствия с 01.10.09 года обязанности начальника отдела кадров были возложены на заведующую канцелярией М. с выплаты разницы в окладах. Считает, что с 01 октября М. работала и как работник отдела кадров, не находясь на простое, поэтому она считает, что оплата больничного у нее посчитана неверно и ей должны были оплачивать больничный без простоя. Выплата заработной платы на предприятии: 10 числа аванс, заработная плата за предыдущий месяц -25 числа. Приказом от 01.12.2008 года № 13ш должность инспектора по кадрам 1 единица была сокращена, поэтому считает, что представленное ответчиком штатное расписание на 2009 год подделано, в этом штатном расписании оклад начальника отдела кадров не совпадает с её окладом. В 2009 году в отделе кадров она работала одна, потому что должность инспектора сократили до того, как она стала работать, в начале 2009 года. Она согласна со штатным расписанием, которое было получено из мирового суда. Не согласна с заключением эксперта, эксперт посчитал не в её пользу с разницей примерно 7.000 рублей. У неё нет экономического образования, бухгалтером она не работала, у нее высшее образование ;

В судебном заседании представитель ответчика гр. Юлдашева И.В. действующая на основании доверенности исковые требования гр. Николаевой Ю.П. не признала и показала, что по решению комиссии по трудовым спорам сумма в размере 50.193 руб. 29 коп. была перечислена в Газпромбанк и получена истцом в апреле 2010года. Кроме того, она признают задолженность в размере 135.831. 21 руб. по выплате заработной платы с декабря по май 2010года и пособие за три месяца. Истец свои заявления по решению КТС на сумму 53.404 руб. 93 коп. из Газпромбанка отозвала. Как правило, при заключении трудовых договоров размер премии как оплаты работника никогда не указывался. Согласно Коллективного договора на 2006-2009 года премия начисляется при наличии свободных денежных средств, учитывая результаты работы конкретного работника за месяц. Размер премии каждого работника утверждается приказом. В рассматриваемый период времени, общество уже находилось в затруднительном финансовом положении и ввиду отсутствия свободных денежных средств, премии работникам не начислялись. В декабре 2009 года истец была отстранена от ведения дел, приказом от 07.12.2009 года истцу был объявлен выговор, при таких обстоятельствах, не может ставится вопрос о начислении и выплаты премии. Листок нетрудоспособности был оплачен истцу за период простоя в размере 2/3 среднего заработка, который был исчислен без учета 40% ежемесячной премии. Период простоя был с 01 октября по 01 декабря 2009 года. Оплата остальных больничных листов за декабрь, январь, февраль 2010года был произведен по общему правилу. За май 2009 года расчет заработной платы происходил из расчета 0,5 ставки, а не из оклада 10.000 рублей по ставке, бухгалтерия сделана перерасчет и сумма доначисленной заработной платы с выдачей на руки составила 5.769 руб. 58 коп. с учетом вычета НДФЛ. За август сумма пособия 15.241 руб. 15 коп. Просит применить срок давности к требованиям истца о взыскании заработной платы с учетом премии за 2009 год, к требованиям о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за 2009 год и к требованиям о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за 2009 год. Считает, что истцом срок давности пропущен, в адрес КТС истец обращалась, сумма в заявлении проставлена истцом на основании данных бухгалтерии, суммы были посчитаны без учета премии 40 %. Приказом от 01.10.09 года на М. было возложено исполнение обязанности начальника отдела кадров, согласно расчетного листа за октябрь 2009 года ей была начислена сумма за замещение, приказом от 22 октября 2009 года приказ о совмещении был отменен, так как фактически М. не исполняла обязанности начальника отдела кадров в связи с отсутствием необходимости, поэтому в ноябре сумма начисленная за совмещение у нее была удержана, то есть с 01.01.09 года обязанности начальника отдела кадров никто не исполнял. С 22 октября 2009 года на должность инспектора отдела кадров была принята Б. штатное расписание на 2009 год предусматривает две единицы отдела кадров -начальник и инспектор. В 2008 году в отделе кадров было три единицы: начальник, инспектор и третья единица. Приказом от декабря 2008 года должность инспектора действительно могла быть сокращена, осталось две должности с января 2009 года. Коллективным договором предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц 10 числа аванс и 25 числа заработная плата за предшествующий месяц. Заработная плата на предприятии выдавалась раньше через кассу, когда были денежные средства, либо заключались договора с банком о перечислении заработной платы на пластиковые карты работникам. Денежные средства ответчик получала на основании удостоверений КТС, когда они выдавались, денег в кассе предприятия не было, работники самостоятельно шли в банк, в котором имелись расчетные счета предприятия и самостоятельно заключали с банком договоры на открытие счетов каждый на свое имя, поэтому это были отдельные договора работника и банка. Предприятие исполняло свою обязанность по перечислению заработной платы в полном объеме и за комиссию, удержанную банком предприятие ответственности не несет, по данному требованию надлежащим ответчиком является банк, который и удержал за свои услуги определенную комиссию. Если бы это была зарплатная карта, то все расходы несло бы предприятие. Она согласна с заключением эксперта, нет оснований не доверять данному заключению. Считает, что размер компенсации морального вреда завышен.

Ранее в судебном заседании представитель третьего лица Громада С.В. действующая на основании доверенности представила суду письменный отзыв, в котором указала, что в соответствии с ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон № 255 ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности за период простоя оплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. То есть, если временная нетрудоспособность работника наступила до периода простоя и продолжается в период всего времени простоя или его части, пособие по временной нетрудоспособности за период болезни до периода простоя выплачивается в общеустановленном порядке, а за период болезни, совпавшим с периодом простоя, пособие выплачивается в сумме сохраненного на этот период заработка, но не выше суммы пособия, исчисленного в общеустановленном порядке. При заболевании работника, наступившим в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности, согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255 ФЗ не назначается.

В судебном заседании эксперт Т. пояснила, каким образом рассчитывается коэффициент для расчета заработной платы и остальных выплат работнику, что количество дней отпуска истца взято из материалов дела по приказам. В расчетах суммы считаются автоматически, могут быть разницы в копейках.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, эксперта, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично.

В судебном заседании было установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. На основании приказа № 4п от 01 марта 2009 года истец была принята с 01 марта 2009 года на 0,5 ставки на должность начальника отдела кадров в отдел кадров заводоуправления (тарифная ставка (оклад) в размере 10.753 руб.). 01 марта 2009 года с истцом был заключен трудовой договор № 4п, согласно п. 3.2 которого работнику устанавливается: должностной оклад 10.753 руб. в месяц, премии в размере 40%, районный коэффициент в размере 30 %, надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50 %.

В соответствии с ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд не принимает доводы представителя ответчика о том, истцу не должна была выплачиваться ежемесячная премия в размере 40%, так как согласно Коллективного договора на 2006-2009 года премия начисляется при наличии свободных денежных средств, учитывая результаты работы конкретного работника за месяц, общество находилось в затруднительном финансовом положении и ввиду отсутствия свободных денежных средств, премии работникам не начислялись, кроме того, в декабре 2009 года истец была отстранена от ведения дел, приказом от 07.12.2009 года истцу был объявлен выговор, при таких обстоятельствах, не может ставится вопрос о начислении и выплаты премии. В трудовом договоре, заключенном с истцом выплата премии и её размер не ставится в зависимость от финансового положения ОАО «УМЗ» и наличия дисциплинарных взысканий, наложенных на истца, каких либо дополнительных соглашений к трудовому договору об условиях выплаты и размере премии истцу между истцом и ответчиком не заключалось, кроме того, согласно штатного расписания, полученного из уголовного дела, находящегося в производстве мирового судьи Чибьюского судебного участка г. Ухта, на период с 31 декабря 2008 года, составленного 31 декабря 2008 года, истцу, как начальнику отдела кадров должна выплачиваться премия в размере 40%, что составляет 4.301 руб. Таким образом, истцу в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора от 01 марта 2009 года должна выплачиваться ежемесячно премия в размере 40%.

Согласно приказа № 48/1/1л от 01 мая 2009 года «Об изменений условий труда» истцу был установлен ежемесячный оклад в размере 10.000 рублей с 01 мая 2009 года. Соглашением от 01 мая 2009 года данные изменения были внесены в п. 3.2 трудового договора. В соответствии с приказом № 22к от 01 мая 2009 года о переводе работника на другую работу истец была переведена на должность начальника отдела кадров на полную ставку с должностным окладом 10.000 рублей. Согласно представленных в материалы дела листков нетрудоспособности истец болела в периоды: с 01 октября по 28 октября 2009 года, с 03 ноября по 17 ноября 2009 года, с 07 декабря 2009 года по 14 января 2010года, с 12 февраля по 27 февраля 2010 года. В соответствии с приказом № 15у от 11 мая 2010года истец была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата работников) организации 11 мая 2010года, компенсация за неиспользованный отпуск 24 календарных дня.

В соответствии с приказом № 82л от 30 июля 2009 года «О простое» период с 01 октября по 01 декабря 2009 года был объявлен временем простоя для работников, в том числе отдела кадров (п.1), первый рабочий день после времени простоя был установлен 01 декабря 2009 года (п.2).

В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ .

В соответствии с ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая). При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, он может быть восстановлен судом.

Исковое заявление подано истцом в суд 02 августа 2010 года (дата на исковом заявлении). Часть заявленных истцом исковых требований не относится к требованиям о взыскании уже начисленной, но не выплаченной заработной платы, исковые требования относятся к оспариванию недоначисленных сумм заработной платы, оплаты листков нетрудоспособности и их взысканию. Истец знала о составных частях заработной платы: должностном окладе, стимулирующих и компенсационных выплатах, согласно пояснениям истца расчетные листы за 2009 год она получила только в марте 2010 года, при увольнении в начале мая 2010года она получила расчетные листы за 2010 год, первое перечисление заработной платы истцу в размере 22.608 рублей было произведено 10 сентября 2009 года за счет, открытый истцом в Филиале ГПБ (ОАО) в г. Ухте, таким образом, истец имела возможность оспорить свои, как она считает нарушенные права по выплате ей задолженности по заработной плате и пособия по временной нетрудоспособности за 2009 год, выплате денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за 2009 год в течение трех месяцев с момента получения расчетных листов за 2009 год, то есть с марта 2010 года. Уважительных причин пропуска срока истцом не представлено и в судебном заседании не установлено, не обращение истца в суд, потому что заработная плата не выплачивалась и было подписано ею извещение о предстоящем сокращении, суд не находит уважительной причиной пропуска срока. Ходатайства о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлялось. Учитывая изложенное, суд с учетом нормы, предусмотренной ч.1 ст. 392 ТК РФ. с учетом установленных у ответчика сроков выплаты заработной платы за предыдущие месяцы, с учетом сроков получения истцом расчетных листов, проверяет правильность начисления и выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности истцу за 2010 год.

Согласно имеющимся в материалах дела документов истцу за 2009 года была начислена заработная плата в размере 93.159 руб. 29 коп. выплачена заработная плата путем перечисления на счета истца в размере 88.461 руб. 29 коп. соответственно задолженность по выплате заработной платы истцу за 2009 год составляет 4.698 руб. данную задолженность ответчик не оспаривает. Ответчик также признает задолженность по недоначисленной заработной плате за май 2009 года в размере 5.769 руб. 58 коп. данные суммы задолженности в размере 10.467 руб. 58 коп. суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, не применяя к ним последствия пропуска истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку данные суммы заработной платы истцу были начислены, но не выплачены.

Сторонами в суд были предоставлены расчеты задолженности по выплате заработной платы, данные расчеты оспаривались сторонами, поэтому определением суда от 11 ноября 2010года по делу была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза, производство экспертизы было поручено эксперту Т. Суд, оценив заключение эксперта от 08 декабря 2010 года с точки зрения относимости, допустимости, достоверности принимает данное заключение эксперта, которое содержит подробные расчеты, формулы расчетов, ответы на поставленные судом вопросы. Не доверять указанному заключению эксперта у суда нет оснований, поскольку оно сделано специалистом имеющим соответствующие познания в области экономики, квалификацию профессионального бухгалтера-главного бухгалтера, бухгалтера эксперта (консультанта) по международным стандартам финансовой отчетности.

Согласно заключению эксперта задолженность по выплате заработной платы истцу с учетом отпускных выплат и компенсации отпуска при увольнении за март, апрель, май 2010 года составляет 62.960 руб. 49 коп. Задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 07 декабря 2009 года по 14 января 2010года и с 12 февраля по 27 февраля 2010года составляет 50.512 руб. 52 коп. (58.060 руб. 37 коп. – сумма начисления минус НДФЛ).

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть третья).

Согласно заключению эксперта задолженность по выплате пособия по сокращению штатов за первые три месяца составляет 27.126,08 руб. 22.408,79 руб. 27.126, 43 руб. всего 76.661 руб. 30 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно заключению эксперта размер денежной компенсации при нарушении выплат за 2010год составляет 10.370 руб. 35 коп.

В соответствии с ч. 3, ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В ФАКБ «Северный народный банк» (ОАО) в г. Ухта был открыт счет на имя Николаевой Ю.П. на основании договора рублевого вклада физического лица «до востребования» от 30 ноября 2009 года. Согласно п. 3 договора зачисление или списание денежных средств при безналичных перечислениях производится с удержанием комиссионного вознаграждения согласно утвержденным тарифам на момент совершения операции в размере 1,5% от перечисленной суммы. В Филиале «Газпромбанк» (ОАО) в г. Ухта был открыт счет на имя Николаевой Ю.П. по обслуживанию международной карты Газпромбанка. Согласно п. 1.1 раздела 1 регламента № 24 банком удерживается комиссия за безналичное зачисление на счет в размере 1% от суммы зачисления.

Заработная плата истцу не выплачивалась через кассу предприятия, а перечислялась на банковский счет истца, открытый в ФАКБ «Северный народный банк» (ОАО) в г. Ухта и в Филиале «Газпромбанк» (ОАО) в г. Ухта. Суд считает, что расходы по перечислению денежных сумм и обслуживание банковской карточки должен нести работодатель, поэтому суммы комиссионного вознаграждения, причитающиеся банку за обслуживание банковского счета и карты держателя при перечислении заработной платы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Сумма комиссионного вознаграждения ФАКБ «Северный народный банк» (ОАО) в г. Ухта составляет 156 руб. 60 коп. Филиала «Газпромбанк» (ОАО) в г. Ухта. составляет 780 руб. 21 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд, с учетом обстоятельств дела, принимая во внимание обоснование истцом морального вреда, длительность периода задержки по выплате начисленной заработной платы, учитывая требования разумности и справедливости находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца суммы в размере 5.000 руб. в счет возмещения морального вреда.

В соответствии со ст. 94, ст. 95 ГПК РФ с ответчика в пользу эксперта Т. подлежит взысканию вознаграждение за экспертное заключение в размере 5.000 рублей, суд с учетом мнения сторон находит данный размер вознаграждения разумным.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно ст. 333.19 НК РФ её размер по требованию имущественного характера составляет 5.319 руб. 09 коп. по требованию неимущественного характера составляет 200 руб. всего 5.519 руб. 09 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Николаевой Ю.П. к открытому акционерному обществу «Ухтинский механический завод» о взыскании недополученной заработной платы, пособия, индексации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ухтинский механический завод» в пользу Николаевой Ю.П. задолженность по заработной плате за 2009 год в размере 10.467 руб. 58 коп. задолженность по заработной плате, отпускным выплатам за 2010год, по компенсации отпуска при увольнении в размере 62.960 руб. 49 коп. задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 07 декабря 2009 года по 14 января 2010года и с 12 февраля по 27 февраля 2010года в размере 50.512 руб. 52 коп. задолженность по выплате пособия по сокращению численности штата работников организации за первый, второй, третий месяца в размере 76.661 руб. 30 коп. денежную компенсацию по выплатам 2010года в размере 10.370 руб. 35 коп. сумму комиссионного вознаграждения, удержанную ФАКБ «Северный народный банк» (ОАО) в г. Ухта в размере 156 руб. 60 коп. сумму комиссионного вознаграждения, удержанную Филиалом «Газпромбанк» (ОАО) в г. Ухта в размере 780 руб. 21 коп. компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб. всего 216.909 руб. 05 коп.

В удовлетворении исковых требований Николаевой Ю.П. к открытому акционерному обществу «Ухтинский механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате за 2009 год, недоначисленного пособия по временной нетрудоспособности за 2009 год, денежной компенсации по выплатам 2009 года отказать в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ухтинский механический завод» в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину в размере 5.519 руб. 09 коп.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ухтинский механический завод» в пользу эксперта Т. сумму вознаграждения в размере 5.000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение 10 дней со дня вынесения.

Судья Ухтинского городского суда – С.М. Хазиева

Источники: http://maikop.viberu.ru/banki/gazprombank/, http://finkom.ru/conference/11/, http://spravka43.ru/376-259.html%3Fpage%3D3, http://www.finam.ru/analysis/conf00001003E1/default.asp, http://rospravosudie.com/court-uxtinskij-gorodskoj-sud-respublika-komi-s/act-102969877/